پیام مدیر عامل فهاب

حفظ کیفیت محصولات و ارایه خدمات مطلوب و صیانت محیط زیست و تکریم مشتریان نشانه ی تعهد واحد تولیدی فهاب به مصرف کنندگان و مشتریان است . . . ادامه مطلب

واحد تولید بتن آماده

این واحد شامل ۳ دستگاه بچینگ پلانت ۱ متری با توان تولید ۶۰ متر مکعب در ساعت همچنین ۱۱ سیلو ذخیره سیمان به ظرفیت ۲۲۰۰ تن می باشد . . . ادامه مطلب

نگاهی به فهاب بتن

شرکت تولیدی فهاب در سال ۱۳۵۴ با هدف تولید بتن آماده و تحقیق در این صنعت تاسیس گردیدو حاصل چهل سال تولید و تحقیق در این صنعت . . . ادامه مطلب

برخی از افتخارات، سوابق مدیریتی و گواهینامه ها

عضو هیئت مدیره انجمن صنفی بتن اماده و قطعات ایران / عضو هیئت مدیره کانون عالی کارفرمایان کل کشور . . . ادامه مطلب

امکانات و تجهیزات کارگاهی

شرکت فهاب بتن با در دست داشتن امکانات زیر آماده ارائه خدمات به مشتریان می باشد . . . ادامه مطلب

 

مدیر عامل شرکت فهاب بتن مهندس حسین فروتن مهر بعنوان عضو اصلی کمیته تخصصی بتن در نظام مهندسی ساختمان به مدت ۲ سال منصوب گردید

sc1

نشست مشترک هیأت س.ب.ک با هیأت مدیره کعاصکا در خصوص تبعیض در استخدام و اشتغال

4-9

IMG_3702مقاوله‌نامه شماره ۱۱۱ سازمان بین‌المللی کار (س.ب.ک) با عنوان «تبعیض در اشتغال و حرفه» که در چهل و دومین اجلاس کنفرانس بین‌المللی کار در سال ۱۹۵۸ به تصویب رسید و در ۱۷ اردیبهشت ۱۳۴۳ – درست ۵۰ سال پیش – ایران به آن ملحق شد، «هر گونه محرومیت یا امتیاز بر اساس نژاد، رنگ، جنیست، مذهب، عقیده سیاسی، ملیت یا خاستگاه اجتماعی» را در عرصه استخدام و اشتغال نفی می‌کند. بر اساس ماده ۲ این مقاوله‌نامه هر یک از دولت‌های عضو س.ب.ک که به این مقاوله‌نامه ملحق می‌شوند باید به منظور بهبود شرایط و روش‌های ملی در رابطه با احقاق برابری فرصت‌ها و رفتار در امر اشتغال و استخدام، سیاست‌های اصولی‌ای را با هدف رفع هرگونه تبعیض، تدوین کرده و به اجرا بگذارند و – طبق ماده ۳ همان مقاوله‌نامه – همکاری سازمان‌های کارگری و کارفرمایی و دیگر مراجع ذیربط را برای پذیرش و رعایت کامل این سیاست‌ها جلب کنند. سؤال این است: سیاست‌ دولت جمهوری اسلامی برای رفع تبعیض در امر استخدام و اشتغال چیست و کعاصکا برای تحقق این سیاست‌ها چه کارهایی انجام داده و انجام می‌دهد و یا قرار است انجام دهد؟ به نظر می‌رسد برای شنیدن پاسخ مسؤلان کعاصکا به همین پرسش‌ها بود که خانم کلئوپاترا دومبیا هنری از بخش استانداردهای س.ب.ک به همراه آقای کوئین کومپیر کارشناس سازمان بین‌المللی کار در دهلی نو و خانم کاترین کارشناس تبعیض در امر اشتغال، شامگاه چهارشنبه ۱۷ اردیبهشت ماه ۱۳۹۳ در نشست مشترکی با برخی از اعضای هیأت مدیره و کارشناسان و مشاوران کعکاصکا شرکت کردند.

در ابتدای این نشست که در دفتر هیأت مدیره انجمن شرکت‌های ساختمانی برگزار شده بود، خانم کلئوپاترا دومبیا هنری و همراهانش گزارش مشروحی از ملاقات‌هایی که از یکشنبه گذشته با مسؤلان و مراجع مختلف در جمهروی اسلامی داشته‌اند ارایه دادند و بر دستاوردهای مثبتی که طی ماه‌های اخیر در عرصه رفع تبعیض در استخدام و اشتعال حاصل شده است تأکید کردند و در ادامه از اعضای هیأت مدیره کعاصکا خواستند تا گزارش فعالیت‌های کعاصکا را در این زمینه ارایه دهند.

در ادامه این نشست مشترک، مهندس محمد عطاردیان دبیرکل کعاصکا با تأکید بر اینکه کانون عالی انجمن‌های صنفی کارفرمایی ایران بنگاه‌ها و کارفرمایان بخش خصوصی در ایران را نمایندگی می‌کند خاطر نشان ساخت که در بخش خصوصی تبعیض در امر اشتغال و استخدام وجود ندارد. وی با اشاره به حضور کارفرمایان،‌ مدیران و مشاوران زن در میان هیأت نمایندگان کعاصکا خاطر نشان ساخت همانطور که ملاحظه می‌کنید ۵۰ درصد از هیأت نمایندگی کعاصکا در این نشست را بانوان تشکیل می‌دهند.

مهندس عطاردیان در ادامه توضیح داد که با این وجود، وضعیت فرهنگی در جامعه سبب بروز برخی از تبعیض‌ها علیه زنان در اشتغال می‌شود و رفع چنین تعبیض‌هایی به تلاش‌های فرهنگی گسترده نیاز دارد. وی به عنوان نمونه به این واقعیت که تعداد زنان فارغ‌التحصیل از دانشگاه از مردان افزایش یافته است اما نسبت اشتغال زنان تحصیل کرده نسبت به مردان بسیار کم‌تر است به این واقعیت فرهنگی اشاره کرد که بر اساس عادات و اعتقادات فرهنگی برخی از خود دختران تحصیل کرده ترجیح می‌دهند که مردان نان آور خانواده باشند و در نتیجه، بعد از ازدواج ترجیح می‌دهند دست از کار و فعالیت اقتصادی بردارند.

دبیرکل کعاصکا در خصوص فقدان کار اجباری در ایران به تاریخ باستان اشاره کرد و خاطر نشان ساخت که حتی در جریان ساخت کاخ تخت جمشید نیز از برده و کار اجباری استفاده نشده است و کارگرانی که آن کاخ را ساختند مزد دریافت می‌کردند.

مهندس عطاردیان در ادامه خاطر نشان ساخت که ما در زمینه تبعیض مشکلاتی داریم اما نسبت به آینده خوشبین هستیم و وضعیت را رو به بهبود ارزیابی می‌کنیم. وی با اشاره با انتخابات اخیر ریاست جمهوری خاطر نشان ساخت همینکه دولت قبلی با رأی و ارارده مردم کنار رفت نشان داد که مردم ایران می‌توانند مقاومت کنند و سرنوشت خود را تغییر دهند.

در ادامه این نشست آقای کوئین کومپیر با اشاره به قوانین و مقررات ناظر بر فعالیت‌های تشکل‌های کارگری و کارفرمایی در مورد امکان تعدد تشکل‌های کارفرمایی یا انحصاری بودن آن‌ها پرسید و دبیرکل کعاصکا در پاسخ توضیح داد ما مانع ایجاد هیچ تشکل کارفرمایی دیگری نشده و نخواهیم شد و با تشکل‌های کارفرمایی دیگری هم که در جامعه فعالیت دارند همکاری کرده و خواهیم کرد. در توضیح بیشتر همین موضوع، آقای حسین احمدی‌زاده ریاست محترم هیأت مدیره کعاصکا خاطر نشان ساخت که تشکل‌های صنفی و اقتصادی دیگری مثل اتاق بازرگانی در ایران فعالیت دارند اما طبق مقررات موجود، در ترکیب هیأت مدیره این تشکل‌ها نمایندگانی از بخش دولتی نیز حضور دارند یا نمایندگان آنان طبق مقررات موجود از سوی دولت باید احراز صلاحیت شود. اما کانون عالی انجمن‌های صنفی کارفرمایی ایران تشکلی است که در هیأت مدیره آن فقط نمایندگان بنگاه‌های بخش خصوص حضور می‌یابند و سازمان‌های دولتی هیچ مداخله‌ای در تأیید صلاحیت نامزدهای نمایندگی نمی‌کنند. به خاطر همین خصوصیت است که از میان تشکل‌های کارفرمایی متعددی که در ایران فعالیت دارند، سازمان بین‌المللی کارفرمایان فقط کانون عالی انجمن‌های صنفی کارفرمایی ایران را برای عضویت تأیید صلاحیت کرد و کانون ما تنها کانون کارفرمایی ملی از ایران است که به عضویت این سازمان در آمده است.

خاطر نشان می‌شود در این نشست علاوه بر اعضای هیأت مدیره و کارشناسان و مشاوران کعاصکا، آقای اعلمی‌پور از روابط بین‌المللی وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی نیز حضور داشت.

در ادامه چند قطعه عکس از این نشست تقدیم می‌شود. برای دیدن تصاویر بزرگتر در پائین همین صفحه، روی تصویرهای کوچک کلیک فرمایید.

لینک خبر

اساسنامه سازمان بین المللی کار ILO

IMG_3750

IMG_3696

IMG_3704

همکاری با ما

فهاب به عنوان یکی از شرکت­ های پیشرو در زمینه بتن، به خود می‌بالد که نیروهایی متعهد، مستعد، خلاق، نتیجه­ گرا و دانش ­گرا را در محیطی معنوی و سرشار از پویایی، نوآوری، صداقت و صمیمیت؛ به منظور قدم نهادن در راه تغییرات بزرگ و موثر جهت پاسخ به نیازهای ساختمانی ایران عزیزمان گرد هم آورده است.
هدف غایی ما ایجاد بستری است که در آن همه افراد شرکت با “تعهد”، “توانمندی” و “انگیزه” بالا در جایگاهی متناسب با توانمندی­ هایشان، در فضایی پویا و متعالی در راستای خدمت به اجتماع تلاش نمایند.
فهاب همواره به اصول زیر در رابطه با همکاران خود متعهد است:
ایجاد فضای معنوی و پویا مبتنی بر ارزش­ های اسلامی؛
ایجاد فضایی با ارتباطات مؤثر، صمیمانه و دوستانه مبتنی بر فهم متقابل بین مدیران و همکاران؛
رفتار منصفانه، صادقانه و عادلانه با همکاران مطابق با قوانین و مقررات شرکت؛
ایجاد محیطی با عملکرد برتر؛
فراهم نمودن چالش­ ها و فرصت­ های جدید یادگیری در موقعیت­ های شغلی؛
ترویج محیط کاری انگیزشی به منظور توانمندسازی همکاران؛
هماهنگی مناسب بین علایق حرفه­ ای همکاران و اهداف کاری آنان؛
ایجاد فرصت­ های برابر کاری و عادلانه بودن امکان پیشرفت برای تمام همکاران؛

متقاضیان همکاری با گروه فهاب، می توانند فرم رزومه خود را از طریق پست الکترونیک به نشانی info@fahab.com ارسال نمایند.